Поиск резюмеМенеджер по персоналу / HR-менеджер
1160475Обновлено 2 августа


Работа, резюме и вакансии / Резюме / Кадровый учет, делопроизводство, кадровое администрирование
42 года (родился 26 декабря 1975), мужчина, cостоит в браке, есть дети
Астрахань, готов к переезду
Гражданство: Россия
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Связаться с кандидатом

Менеджер по персоналу / HR-менеджер

30 000

Опыт работы 19 лет и 10 месяцев

    • май 2016 – август 2017
    • 1 год и 4 месяца

    Менеджер по персоналу

    Пиратская пристань

    Обязанности:

    Организация системы подбора персонала в сети (6 регионов), подбор персонала (одновременное ведение до 10 вакансий) – от разработки текстов объявлений до оценки эффективности подбора HR-брэндинг Организация обучения сотрудников сети, проведение тренингов – от разработки программы до оценки эффективности обучения (тематика: эффективное взаимодействие с гостями, наставничество, подбор) Регламентация деятельности компании Разработка стандартов работы сотрудников заведений Организация работы по проведению исследований сотрудников на полиграфе Контроль состояния системы работы с персоналом в сети Организация, проведение и контроль процесса адаптации сотрудников в масштабах сети Разработка методических материалов для различных категорий персонала Участие в решении вопросов организационного развития компании Мониторинг зарплатных предложений работодателей и зарплатных ожиданий соискателей Изучение причин текучести персонала Консультирование руководителей компании по вопросам работы с персоналом – от КДП до сложных увольнений Работа со службами занятости в различных регионах Взаимодействие с учебными заведениями Достижения: - создана система подбора и адаптации персонала, существенно расширены каналы привлечения персонала, внедрены новые инструменты отбора персонала - подобраны квалифицированные кадры на ведущие позиции - разработаны и внедрены стандарты работы сотрудников заведений - проведено массовое обучение работников заведений - внедрена система стажировок управленческого персонала Причина увольнения – сокращение должности.
    • декабрь 2015 – февраль 2016
    • 3 месяца

    Начальник отдела по управлению персоналом

    Астраханский тепловозоремонтный завод, Астрахань

    Обязанности:

    Руководство коллективом (50 чел.: отдел по управлению персоналом, административно-хозяйственный отдел, база отдыха, общежитие). Организация всех HR-процессов: подбор, обучение и развитие, оценка, мотивация, корпоративная культура, кадровое делопроизводство. Консультирование руководителей подразделений. Достижения: - усовершенствована система подбора персонала, что позволило сократить время закрытия вакансий - улучшение качества работы общежития. Причина увольнения - семейные обстоятельства.
    • май 2014 – декабрь 2015
    • 1 год и 8 месяцев

    Начальник отдела

    Центр мониторинга в образовании, Астрахань

    Обязанности:

    Руководство отделом. Реализация проектов по профилю деятельности отдела. Организация и проведение семинаров и круглых столов. Достижения: - отдел создан "с нуля" (определена функциональная структура отдела, подобран и обучен персонал, разработаны ЛНА, регламентирующие деятельность отдела) - усовершенствована система подбора персонала, что позволило увеличить приток соискателей в 4-5 раз и, соответственно, сократить время закрытия вакансий - разработан карьерный портал организации - реализуются несколько инновационных проектов регионального масштаба. Причина увольнения – приглашение на работу по своему профилю.
    • декабрь 2011 – май 2014
    • 2 года и 6 месяцев

    Директор

    Центр кадровых технологий, Астрахань

    Обязанности:

    Руководство коллективом. Решение административно-хозяйственных вопросов. Реализация проектов по совершенствованию системы управления персоналом (материальная и нематериальная мотивация персонала, оценка персонала, обучение и развитие персонала, работа с кадровым резервом, разработка и внедрение модели компетенций). Кадровое делопроизводство. Взаимодействие с контрольно-надзорными органами. Достижения: - центр создан практически "с нуля" - разработана модель компетенций сотрудников - разработана система материальной и нематериальной мотивации персонала - выстроена модель аттестации руководителей - разработана система работы с перспективными сотрудниками - реализован большой проект по обучению руководителей в области управления персоналом (37 двухдневных тренингов для 190 чел.): разработаны программы и методические материалы, организовано и проведено обучение, осуществлена оценка эффективности обучения. Причина увольнения – реорганизация центра в форме присоединения к Центру мониторинга в образовании.
    • июль 2007 – декабрь 2011
    • 4 года и 6 месяцев

    Начальник сектора обучения, карьерного развития и оценки персонала

    Астраханское отделение №8625 ОАО «Сбербанк России», Астрахань

    Обязанности:

    Руководство сектором Организация процессов обучения, оценки и карьерного развития персонала Взаимодействие с учебными заведениями Выявление потребностей в обучении, организация и проведение семинаров и тренингов для персонала банка (продажи, клиентский сервис, тайм-менеджмент, продуктовое обучение и др) Организация посттренингового сопровождения персонала Организация процесса адаптации новых сотрудников Внедрение и администрирование системы дистанционного обучения Консультирование руководителей и сотрудников банка (в том числе в форме коучинга) Участие в процессе изменения организационно-штатной структуры банка Исполнение обязанностей начальника отдела по работе с персоналом в его отсутствие. Достижения: - сектор создан с "нуля" - внедрена система оценки и планирования развития кадрового резерва - модернизирована система выявления потребностей и планирования обучения сотрудников - внедрена система дистанционного обучения. Причина увольнения – смена руководства отделения.
    • январь 2007 – июль 2007
    • 7 месяцев

    Начальник отдела по работе с персоналом

    ООО «Росгосстрах-Юг», Астрахань

    Обязанности:

    Руководство отделом. Организация основных HR-процессов: подбор и адаптация персонала, оптимизация персонала, обучение, мотивация, оценка персонала, управление корпоративной культурой, кадровое делопроизводство. Консультирование руководителей подразделений. Достижения: - проведена ежегодная оценка персонала - реализованы планы обучения и подбора персонала. Причина увольнения – низкая зарплата.
    • сентябрь 2005 – декабрь 2006
    • 1 год и 4 месяца

    Менеджер по персоналу

    ООО «Электротехническая компания» (ЭЛКО), Астрахань

    Обязанности:

    Организация системы подбора персонала, подбор персонала Сопровождение новичков в период адаптации Организация системы обучения персонала и оценка ее эффективности, проведение тренинговой работы с персоналом Организация процесса регламентации деятельности компании Участие в совершенствовании системы управления компанией Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом Организация системы оценки персонала Анализ и разрешение конфликтных ситуаций в подразделениях компании и др. Достижения: - выстроена система подбора персонала - организована система обучения персонала (в том числе внедрено проведение тренингов продаж для продавцов магазинов по авторской программе) - построена система оценки персонала. Причина увольнения – приглашение на вышестоящую должность в федеральную компанию.
    • сентябрь 2002 – ноябрь 2005
    • 3 года и 3 месяца

    Преподаватель психологии (по совместительству)

    Астраханский филиал Московского открытого социального университета, Астрахань

    Обязанности:

    Проведение лекционных, семинарских, практических занятий, тренингов со студентами. Разработка учебно-методических материалов и программ обучения.
    • август 2003 – сентябрь 2005
    • 2 года и 2 месяца

    Психолог

    Астраханское отделение №8625 ОАО "Сбербанк России", Астрахань

    Обязанности:

    Отбор и оценка персонала Работа по созданию кадрового резерва Проведение ассесмента Проведение тренингов (продажи, взаимодействие со сложными клиентами, управление стрессом, менеджмент, переговоры, сервис, поведение в экстремальных ситуациях) Консультирование руководителей и сотрудников Изучение социально-психологического климата и межличностных отношений в подразделениях и др. Достижения: - разработаны и реализованы программы тренингового обучения для различных категорий персонала по различным направлениям деятельности банка - усовершенствована система отбора персонала при приеме на работу. Причина увольнения – сокращение штата в банке.
    • сентябрь 2001 – август 2003
    • 2 года

    Руководитель Психолого-медицинской лаборатории

    Школа одаренных детей г. Астрахани, Астрахань

    Обязанности:

    Организация работы психологов и медицинского персонала Разработка системы мероприятий по совершенствованию учебно-воспитательного процесса Проведение адаптационных тренингов и других практических занятий Проведение индивидуальной и групповой психодиагностики и др. Причина увольнения – низкий уровень зарплат в бюджетной сфере, переход в бизнес.
    • сентябрь 1997 – сентябрь 2001
    • 4 года и 1 месяц

    Психолог

    Школа-лицей №1 г. Астрахани, Астрахань

    Обязанности:

    Проведение индивидуальной и групповой психодиагностики, развивающих занятий, тренингов, участие в педсоветах, обучение педагогов и др. Причина увольнения – приглашение на вышестоящую должность.

Образование

    • Высшее образование
    • Дневная/Очная
    • 1997

    Астраханский государственный педагогический университет

    Специальность: Психолог, учитель

Сертификаты, курсы

Ознакомиться с информацией о сертификатах и пройденных курсах вы сможете после авторизации
Войти

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

Опыт руководства людьми и организации их деятельности; Опыт разработки, реализации и сопровождения проектов по совершенствованию системы управления персоналом в организации; Владение технологиями поиска, отбора и адаптации персонала; Опыт разработки и внедрения систем материальной и нематериальной мотивации персонала; Владение современными методами оценки персонала, технологиями изучения социально-психологического климата в коллективе; Опыт разработки комплексных мероприятий, призванных решать кадровые проблемы организации; Знание технологий организации обучения и развития персонала, работы с кадровым резервом; Опыт разработки и проведения разнообразных тренингов и семинаров; Опыт бюджетирования расходов на персонал; Владение методами консультирования руководителей, коучинга; Знание технологий и методов формирования корпоративной культуры организации; Опыт создания концепций и написания техзаданий для разработки интернет-порталов (в т.ч. карьерного портала); Опыт организации корпоративных мероприятий; Знание трудового законодательства, законодательства в области охраны труда, защиты персональных данных и др.; Знание кадрового делопроизводства; Умение разрабатывать локальные нормативные документы; Навыки решения административно-хозяйственных вопросов; Опыт взаимодействия с контрольно-надзорными органами; Опыт анализа и совершенствования бизнес-процессов в организации.

Дополнительные сведения:

Лидерские способности, ответственность, инициативность, креативность, коммуникабельность, исполнительность, стремление к профессиональному и личностному росту, умение работать в режиме многозадачности, честность.

Иностранные языки

  • Английский язык, Базовый

Водительские права

  • B — легковые авто

Похожие резюме

Обновлено 15 мая
Астрахань
По договорённости39 лет, опыт работы 16 лет и 1 месяц
Обновлено 16 апреля
Обновлено 4 апреля
Астрахань
По договорённости50 лет, опыт работы 17 лет и 8 месяцев
Обновлено 5 марта
Астрахань
По договорённости46 лет, опыт работы 17 лет и 4 месяца
Обновлено 4 марта
Астрахань, готов к переезду
По договорённости44 года, опыт работы 18 лет и 6 месяцев
Обновлено 14 августа
Астрахань
По договорённости49 лет, опыт работы 17 лет и 7 месяцев
Обновлено 25 мая
Астрахань, готов к переезду
По договорённости44 года, опыт работы 23 года и 5 месяцев
Обновлено 27 июля 2017
Астрахань
35 000 42 года, опыт работы 18 лет и 9 месяцев
Обновлено 10 ноября 2016
Обновлено 19 июля 2016
Астрахань
25 000 36 лет, опыт работы 15 лет и 11 месяцев
Обновлено 6 июня 2016
Астрахань
25 000 46 лет, опыт работы 23 года и 6 месяцев
Обновлено 14 января 2016
Астрахань
35 000 42 года, опыт работы 20 лет и 10 месяцев
Обновлено 21 декабря 2015
Астрахань
25 000 38 лет, опыт работы 18 лет и 3 месяца
Обновлено 25 июня 2015
Астрахань
25 000 54 года, опыт работы 16 лет
Обновлено 16 августа 2014
Астрахань
По договорённости52 года, опыт работы 18 лет и 1 месяц