Обязанности:
• Кадровое делопроизводство в полном объеме;
• Изменение штатного расписания;
• Подготовка и ведение договоров ГПХ;
• Составление ежемесячных отчетов в рамках функционала;
• Подбор персонала;
• Создание кадрового резерва;
• Работа с Job-ресурсами, взаимодействие с Центрами занятости, ВУЗами, проведение презентаций компании, участие в ярмарках вакансий
• Формирование корпоративной культуры, внедрение систем нематериальной мотивации для сотрудников, подготовка и проведение корпоративных мероприятий
• Формирование и контроль исполнения бюджета по персоналу.